DR. MONIKA LEDERER

Teamworkshop und Teamtraining

Die Veränderungen in Gesellschaft, Markt, Informationstechnologie erfordern flexible Organisationsstrukturen. Arbeit in Teams  kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Im Spannungsfeld zwischen Hierarchie und Gruppe sollen Teams eine eigene Identität bekommen, die Effizienz hängt von der offenen Kommunikation, der Konfliktlösekompetenz des Teams ab.   

Sie wollen als Unternehmen oder Verantwortlicher eines Teams:

	Ihre Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern in gewissen
	Zeitabständen reflektieren
	Verbesserungen und Erleichterungen schaffen
	Konflikte zu einer Lösung bringen
	Die Kultur ihrer Arbeitsbeziehungen pflegen

Mitarbeiter sollen die Chance bekommen, sich in geschütztem  Rahmen in ihren Sichtweisen,  Interessen und Problemen zu äußern.

Themenschwerpunkte sind:

	Integration von Neuerungen
	Zusammenführung verschiedener  Unternehmenskulturen
	bei der Fusion von Unternehmen
	Überprüfung von Absprachen bzgl. deren Funktionalität
	Follow-up von früheren Maßnahmen und Beschlüssen
	Analyse von schlecht funktionierenden Abläufen
	Ansprechen von persönlichen Belangen
	Berücksichtigung der emotionalen Seite von Ereignissen
	Feedback
	Werteklärung
	Verarbeitung von einschneidenden Veränderungen
	Gemeinsame Erlebnisse zur Stärkung eines Wir-Gefühls

manchmal tut ein kleiner Spaziergang gut